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　　中秋小長假到了，再過一周，國慶7天長假也將到來。但你是否因為手頭堆積如山的工作，不得不繼續(xù)來到單位上班？

　　你知道嗎

　　根據(jù)規(guī)定，今年9月24日、10月1日到10月3日是國家法定節(jié)假日，用人單位在這4天安排勞動者工作的，應(yīng)按不低于勞動者本人日或小時工資的300%算加班工資，且不能以調(diào)休的方式拒不支付加班費。而其余休息日上班則是按照兩倍工資標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定加班工資。

　　因此，如果勞動者能夠自行安排加班日期，選擇這幾天加班更劃算哦~

　　也許，你正在心里默念，“還好有加班費”。但還要提個醒：中秋假期依然奮戰(zhàn)在崗位上的親們，遇到以下幾種情況，你的加班費會打折扣，甚至還可能沒有。同時，勞動者也要借此明確加班的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，維護(hù)好自己的合法權(quán)益。

　　1

　　休息日加班已安排補休

　　以中秋節(jié)加班為例，根據(jù)2018年的中秋節(jié)放假安排，9月22日和9月23日為周末休息日，用人單位若安排勞動者在此期間加班，而又不能安排補休的，應(yīng)按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資。

　　“補休”是用來彌補勞動者在休息日正常工作而失去的休息時間。補休時間應(yīng)等同于加班時間。

　　2

　　自愿工作

　　手頭工作忙不完，沒和領(lǐng)導(dǎo)打招呼，自己來單位工作是否算加班呢？

　　自愿工作的不屬于加班。用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工資。如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有在用人單位認(rèn)可的加班記錄，而只是自愿加班的情況，則不屬于加班，用人單位無須支付加班費。但是，如果用人單位對員工的加班予以追認(rèn)的話，就是單位安排的加班，就應(yīng)該支付相應(yīng)的加班工資。

　　勞動者如果認(rèn)為自己的工作需要加班，可以要求單位來進(jìn)行安排。這樣才可以依法得到加班工資，才可以保護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　3

　　企業(yè)實行不定時工時制

　　不定時工時制是針對因生產(chǎn)特點、工作性質(zhì)特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法適用標(biāo)準(zhǔn)工作時間或需要機(jī)動作業(yè)的職工而采用的一種工作時間制度，是為了滿足企業(yè)的工作需要。

　　根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行該文件中關(guān)于加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)規(guī)定。

　　但應(yīng)當(dāng)注意，一是執(zhí)行不定時工時制必須經(jīng)過當(dāng)?shù)貏趧硬块T審批；二是企業(yè)必須與執(zhí)行不定時工時制的勞動者明確約定；三是雖然不定時工時制不受加班時間限制，但企業(yè)在安排工作時仍必須按照《勞動法》的相關(guān)規(guī)定保證勞動者的休息權(quán)和身心健康。

　　即便加班

　　也要注意勞逸結(jié)合

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