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　　在2013年河北省畢業(yè)生就業(yè)招聘會上，求職者正在瀏覽招聘信息。陳騰飛攝

關注生活中的各種“難”·探訪“招工難”(中)

招工者說：企業(yè)轉型不重體力重技術

　　閱讀提示

　　對“招工難”有著深刻體會的是用工企業(yè)。

　　求職者不斷推高的待遇指數帶來的成本壓力，“人口紅利”轉變所引發(fā)的勞動力結構改變，以及在產業(yè)升級背景下各方搶奪產業(yè)工人帶來的競爭，多方因素疊加下的“招工難”，已成為中小企業(yè)必須面對的大考。

　　在招工者眼里，似乎已成為常態(tài)的“用工荒”，其實充滿了諸多變數。

　　1 為轉型，中小企業(yè)苦尋技工

　　“100元一天，不需要工作經驗！”2月25日上午，在河北省人才市場舉行的一場名為“英才世界”的大型招聘會上，來自定州市龍瑞汽車鈑焊涂裝有限公司的李先生和柴女士不停地吆喝著。

　　今年，該公司新進的兩條汽車生產線投產，需要增補300多名員工，而這一大批新增勞動力從何而來？這可愁壞了兩位公司人力資源部門的負責人�！笆裁炊疾粫�也沒關系，有師傅教你！”“帶親戚朋友來吧，上下班有個伴兒！”面對一個個前來咨詢的求職者，兩位負責人表現出招人的急切。

　　但大多數求職者只是湊過來看一看，扭頭就走了�！霸诙ㄖ莅�，太遠了！”

　　記者看到，三個小時下來，僅有11名招聘者登記了聯系方式�！拔覀冊�本需要鈑金、焊接專業(yè)的技校畢業(yè)生，為了彌補地理位置等方面的劣勢，我們不僅提高了工資待遇，還放寬了專業(yè)要求，但還是沒有人愿意來�！崩钕壬�難掩苦悶。

　　李先生告訴記者，該公司成立近十年來一直在擴大生產規(guī)模。前些年，一旦出現用人缺口，周邊原本務農的富余勞動力就可以補缺，但這兩年，生產規(guī)模逐漸擴大了，設備也越來越大型化、專業(yè)化，原來那些農民工已不能勝任這些崗位，就需要引進大量技術型工人。

　　為此，該公司兩年前開始嘗試走進城市，參加大型招聘會，不過結果大多是“乘興而來，敗興而歸”。

　　這樣的境遇，河北金怡化纖有限公司的楊會巧也不陌生�！肮�司規(guī)定新進員工必須是技校畢業(yè)生，已經不再像前些年那樣招當地的農民工了。”作為企業(yè)人力資源部負責人，楊會巧告訴記者，像金怡這樣位于縣域的中小型企業(yè)，在人才市場很難招來人，只能靠與技校建立合作關系，每年固定引進一批勞動力，緩解用工緊張。

　　分析企業(yè)招人難的原因，兩家公司的負責人都提到，一方面，近年來，我省勞動密集型制造企業(yè)不斷擴規(guī)模，上檔次，尤其是地處鄉(xiāng)鎮(zhèn)的一大批制造型企業(yè)發(fā)展迅猛，本地農民工群體已經遠遠達不到它們的用人要求，亟需面向人才市場尋找有專業(yè)技術的藍領工人；另一方面，近年來，從技校畢業(yè)的專業(yè)技術人才并沒有呈現增長態(tài)勢，“餅還是那么大，分吃的人卻越來越多了！”

　　其實，緊俏的不僅是流水線上的一線操作工。地處寧晉的河北旭寶制衣有限公司也在為招幾名服裝設計師傷腦筋。“公司成立十年了，以前沒有自己的品牌，款式都是抄來抄去�，F在品牌打出去了，每年至少要推出400種新款式，對于我們這種剛剛謀求轉型升級的企業(yè)來說，沒有幾名具有專業(yè)水準的服裝設計師可不行�！惫�司總經理郭先生說。

　　雖然沒有制約吸納技術人員的地理位置因素，但地處省會市區(qū)的河北漢宇機械制造有限公司卻有另外的苦衷。

　　公司副總經理黃女士說：“一年前，公司新進了一批大型機械，開始招了幾批工人，可剛培訓完就跳走了。”因此，黃女士決定，今年只招有工作經驗的技術員工，“剛剛有一名31歲的技術工人來應聘，哪怕一個月給5000塊也要留住他！”

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