秦皇島海灣安全技術有限公司
創(chuàng)新工作室激發(fā)員工參與管理積極性
河北日報訊（記者師源）“針對我提出的創(chuàng)新改善點，工作室經過一個半月的反復試驗，通過增加串口調試程序、優(yōu)化裝配工序等方式，最終完成了項目改造�！苯眨谇鼗蕧u海灣安全技術有限公司探測器生產部電器火災線體裝配線上，正檢測產品功能的班組長陳亞玲高興地說。她介紹，電器火災探測器產品需求量比較大，但之前的檢測工序效率偏低，產品產出率低。為此，她對檢測工裝進行改造，優(yōu)化工序，并將想法報給了公司求真創(chuàng)新工作室。改善后的電器火災產品檢測工序產出率增加了33%，每年可節(jié)約生產成本41314元。
不僅如此，今年以來，G3T裝配工序改善項目，將裝配線體的標準工時由0.498分降至0.443分，每年節(jié)約成本可達50.35萬元；塑膠物料回收節(jié)約采購成本改善項目，對產線水口料進行造粒改造，做到造粒料二次回收利用，半年間累計節(jié)約115萬元……一項項技改創(chuàng)新讓秦皇島海灣安全技術有限公司發(fā)展如虎添翼。
作為該市產業(yè)工人隊伍建設改革工作試點單位，秦皇島海灣安全技術有限公司2014年成立求真創(chuàng)新工作室，以項目課題研究與應用為載體，圍繞降低成本、節(jié)能減排、技術革新等主題，組織開展先進技術創(chuàng)新研發(fā)及優(yōu)化，加快科技成果轉化，最大限度帶動廣大員工提升技術技能水平。以求真創(chuàng)新工作室為架構，組織員工參與企業(yè)創(chuàng)新管理，將群眾性經濟技術創(chuàng)新活動融入企業(yè)科技創(chuàng)新體系，打造出一支懂技術會創(chuàng)新、敢擔當講奉獻的產業(yè)工人隊伍。
“與以往‘老帶新’、骨干帶員工不同，工作室側重傾聽一線員工想法，員工有想法，骨干幫實現�！惫军h委書記、工會主席周波介紹，圍繞一線員工的好點子，公司組織了一支由30名專業(yè)工程技術人員組成的“導師”團隊。骨干力量與一線員工共同進行技術創(chuàng)新和改革，形成了自下而上搞創(chuàng)新、自上而下抓落地的閉環(huán)式技改新模式，充分調動了工人隊伍的積極性，實現了全員創(chuàng)新創(chuàng)效。
針對一線工人在創(chuàng)新工作中遇到的技術瓶頸問題，公司專門成立技術大學，與燕大等高校建立示范型高技能人才培訓基地，定期邀請燕山大學等高校教師進行授課。創(chuàng)建GST工廠運營技術學院，立體化多維度培育高技能人才。設立“員工獎學金計劃”，年均投入200萬元，支持企業(yè)員工零學費提升學歷。建立“輪崗交換”制度，每年派出10名員工，到海外先進公司進行技術交流。
求真創(chuàng)新工作室還以每月定期組織員工進行創(chuàng)新大賽為平臺，不斷推動產業(yè)工人隊伍建設，高標準提升人才隊伍技能。截至目前，累計舉辦創(chuàng)新大賽50次，參與員工1萬人次，創(chuàng)新項目1900余項，為企業(yè)節(jié)省成本4500萬元，獲得“河北省工人先鋒號”等榮譽。
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