這或許與君頤安老院大部分是失能、半失能老人有關(guān)�！奥犝f要端屎端尿，很多人扭頭就走了�！睆堈丫寡�，臟和累是很多人不愿意干養(yǎng)老院護工的主要原因。
每天夜里，呼叫器一響，張昭君的心就怦怦跳得厲害，隨時可能面對突發(fā)情況的巨大壓力也是很多人不愿意從事養(yǎng)老院護工行業(yè)的主要原因之一。
全國各地的養(yǎng)老服務(wù)業(yè)發(fā)展，護工招聘難是普遍性難題，如今，也正擺在秦皇島面前。
雖然車會政所在的北戴河老年生態(tài)頤養(yǎng)中心主攻高端養(yǎng)老，但那里的8位護工的工資并不“高端”。
“我們?nèi)奔扔凶o理技巧又懂心理輔導(dǎo)的專業(yè)護工，可現(xiàn)在連普通護工都招不來，更別說專業(yè)護工了�！避嚂o記者算了一筆賬，在醫(yī)院，雇一名24小時陪床的護工至少不能低于100元/天，有些愿意吃苦的護工可以同時照顧兩個病人，如此算來，至少掙6000元/月，因此，護工寧愿去衛(wèi)生條件差的醫(yī)院也不愿意去養(yǎng)老院。
對于最低平均工資為1480元/月的秦皇島市來說，養(yǎng)老院護工約2000元/月平均工資并不算高，這決定了在當?shù)叵霃氖伦o工行業(yè)的人并不多。
正是由于秦皇島養(yǎng)老機構(gòu)普遍面臨人才短缺的現(xiàn)狀，當?shù)仞B(yǎng)老機構(gòu)的競爭主要停留在硬件水平的高低上，地理位置與設(shè)施配置成為決定養(yǎng)老機構(gòu)收費高低的主要因素。
在秦皇島，作為留住人才的一個有效手段，專業(yè)培訓(xùn)也還沒有發(fā)揮出應(yīng)有的作用。
“市民政局每年都舉辦免費的養(yǎng)老護工培訓(xùn)，如果有13個人的指標，能來5個人就不錯了。”南關(guān)街道辦事處副主任王杰分析說，這源于在當?shù)刈o工們即便參加了培訓(xùn)，也換不來經(jīng)濟上的收益。
據(jù)了解，近年來，北上廣等大城市實行養(yǎng)老護工考級制度，參加培訓(xùn)的護工通過考取初、中、高三個不同等級獲取相應(yīng)職位，不僅政府按等級給予相應(yīng)補貼，市場也按等級定工資。
事實上，目前來看，養(yǎng)老護工培訓(xùn)在全國也尚處于起步期�！拔覅⒓釉诒本┡e辦的一期養(yǎng)老護工培訓(xùn)，總共才不到100人，秦皇島就我一人。”張昭君坦承，那次培訓(xùn)讓她受益匪淺。
“給一名左側(cè)偏癱的老人穿衣服，先穿哪只胳膊？照顧鼻飼患者時，如何進行口腔護理？”張昭君說，養(yǎng)老護理行業(yè)有很多門道，“培訓(xùn)前，有一位鼻飼老人想要入住，被我拒絕了，現(xiàn)在想想，如果及早去培訓(xùn)，就有信心把他接收下來。”
有業(yè)內(nèi)人士分析，一方面，養(yǎng)老機構(gòu)的工資待遇跟不上，很多護工的從業(yè)意愿低；另一方面，專業(yè)培訓(xùn)的政策缺失也導(dǎo)致護工隊伍整體素質(zhì)偏低�！皟傻汀背蔀榍鼗蕧u亟須破解的難題。而對于總?cè)丝趦H290萬的秦皇島來說，外來人力資源也并不豐富，隨著養(yǎng)老服務(wù)業(yè)的推進，巨大的護工缺口將日益凸顯�！拔嗤獾乩夏耆说角鼗蕧u養(yǎng)老，護工資源匱乏將成為最大制約。”有業(yè)內(nèi)人士如此判斷。
對此，車會政建議，政府能否將秦皇島衛(wèi)生學(xué)校打造成養(yǎng)老護工培養(yǎng)基地，通過養(yǎng)老機構(gòu)提供實習(xí)崗位等一系列手段探索校企合作培養(yǎng)模式。（河北日報、河北新聞網(wǎng)記者王博[秦皇島報道]）
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