河北網(wǎng)訊（通訊員楊麗桐）12月18日，筆者從秦皇島市海港區(qū)委組織部了解到，該區(qū)的干部監(jiān)督信息數(shù)據(jù)庫已建立完成，只要在數(shù)據(jù)庫輸入干部姓名，其主要工作業(yè)績、受處理處分等信息一目了然，實現(xiàn)了干部監(jiān)督工作的高效、便捷。今年以來，海港區(qū)在干部監(jiān)督工作中創(chuàng)新提出“一聯(lián)三促”工作法，為培養(yǎng)高素質(zhì)干部隊伍、推動該區(qū)經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供保障。
上下聯(lián)動，凝聚監(jiān)督工作合力。海港區(qū)探索建立頂層引領、中間互通、基層助力的“金字塔”式“督考一體”工作體系。成立區(qū)督查考核委員會，由區(qū)委書記任主任，區(qū)委區(qū)政府相關部門選派專人成立督查考核委員會辦公室，嚴防不作為、慢作為、亂作為等情況發(fā)生，樹牢政治監(jiān)督防線。建立完善干部監(jiān)督聯(lián)席會議制度，組織、紀委監(jiān)委、政法等21個成員部門每季度召開聯(lián)席會議，收集干部受處理處分等信息37條，集中、夯實監(jiān)督聯(lián)席單位工作力量。向群眾公開12380舉報電話、電子郵箱、網(wǎng)址，建立健全“便利、安全、高效”的舉報機制,積極探索群眾參與干部監(jiān)督的有效途徑。
以管促用，提高監(jiān)督工作震懾力。在干部選拔任用工作中，從考察、討論決定和任職等環(huán)節(jié)入手，提高監(jiān)督工作震懾力。出臺《關于征求擬提拔任用干部家庭美德表現(xiàn)的規(guī)定》，針對擬提拔任用干部，全面征求干部所在單位、所住農(nóng)村（社區(qū)）黨組織、干部親屬的意見，從“生活圈”“社交圈”全方位了解擬提拔干部情況，為區(qū)委精準科學選人用人提供有效參考。擬提拔干部廉潔自律等情況，向區(qū)紀委監(jiān)委征求意見。
以點促面，增強監(jiān)督工作正向引力。發(fā)揮干部監(jiān)督在“關鍵少數(shù)”和重點工作中的管理約束作用，加強對“一把手”的監(jiān)督，開展經(jīng)濟責任審計和領導干部離任交接工作，將領導干部權力置于有效監(jiān)督之下，防止領導干部失職、越權以及濫用權力。
以嚴促進，推動監(jiān)督工作長效發(fā)力。建設干部監(jiān)督信息數(shù)據(jù)庫，逐人按照處分類別、違法違紀案情、影響期等項目錄入系統(tǒng)，截至目前，海港區(qū)已為873名干部建立了實績檔案，歸檔正面清單信息299條、負面清單信息104條，實現(xiàn)干部監(jiān)督信息實時更新、及時查找，為干部評先評優(yōu)、選拔使用提供精準參考。同時根據(jù)收集的干部監(jiān)督信息，對領導干部苗頭性、傾向性問題以及其他需要引起注意的情況，及時談話提醒、函詢和誡勉干部11人，防止小毛病演變成大問題，引導和調(diào)整干部的思想和行為，防患于未然。
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